市人力資源和社會保障局近期發布2011年14個行業工資指導線，其中房地產開發經營業的行業指導工資水平為53795元，比去年的75998元降低三成，是近四年來的最低值。

　　鏈家地產市場研究部根據國家統計局公布數據測算，1至7月份CPI約同比上漲5.3%至6.4%，去除CPI因素，今年房地產開發經營業的指導年薪實際應為51000元，較2010年下降32.9%。

“北京房地產開發經營行業薪資水平下降，一方面是由于新政以來銷售業績的顯著下滑，2011年行業人均年薪環比減少27%；另一方面，建筑成本提高，根據國家統計局公布數據，上半年與房地產相關的建材費等固定資產投資價格上漲10%左右，同時房屋和土木工程建筑業人均收入環比上漲84%，人力成本相對也提高，兩者推動房企開發成本的上漲，一定程度上影響利潤獲取。”鏈家地產首席分析師張月分析表示。比起財務、工程管理等方面，銷售人員的收入對市場行情的變化更為敏感。京南某項目的銷售負責人稱，今年收入比去年確實降了不少，“因為是尾房，我們的銷售團隊只留下三分之一左右，可是近兩個月一套也沒賣出去，收入降了一半多。”

據了解，今年不少項目延期開盤，一些項目按預期組建好的銷售團隊，結果從上半年一直拖到下半年才入市銷售。這期間銷售人員只能拿底薪，開盤之后由于市場低迷，收入比起往年大都大打折扣。

此外，今年二季度房地產景氣指數是122.6，較去年四季度下降9.1，因此不排除有人才流失增加的可能性，尤其在大型房企中。

據悉，今年萬科已有4位副總裁離職，萬達去年則有35位高管跳槽，另外，佳兆業、碧桂園、保利、金地、SOHO中國等知名房企近一年內均出現總裁級別的高管變動。由于中小型房企人才運用的靈活性更強，對于固定人才依賴性較弱，而大型房企則恰好相反，其自身受到規模、運營成本、市場輿論等方面的限制，高管承受調控壓力相對更大，人才流失造成的損失也更為明顯。

根據國家統計局公布數據，二季度房地產企業家信心指數是107.5，較去年四季度下降13.2。業內人士認為，在市場成交低迷、房企普遍業績下滑或增速回落的情況下，不僅要專注提升銷售業績，還需要致力于減少人才流失，否則可能會加劇行業市場動蕩。(姚麗穎)

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