昨日，是新年上班第一天，市、區治庸辦昨日聯合新聞媒體，組織49個暗訪組分別到市區202傢部門、窗口單位、服務大廳等暗訪，結果表明，大多數黨政機關工作人員都能“收心”，以良好的精神面貌迎接新一年的工作，但仍有個別不在“狀態”。（1月30日武漢晚報）

　　盡管隻是“個別”不在“狀態”，但從報道內容不難看出，衛生局、物價局、農業局等單位，多部門都有大門緊關不在“狀態”的現象，“個別”其實是個相對可觀的群體景觀。面對這樣的暗訪結果，不禁叫人納悶，武漢近年來刮起的“治庸問責”風暴不可謂不猛烈，何以仍然有“個別”機關人員不“收心”？

　　其實，隻要稍加留意就不難發現，最近幾年來，不隻武漢，其他地方的“治庸治懶”風暴陣勢也都不小，可是，一個雷同抑或巧合的現象是，不用說年後上班第一天，就是平時，諸如上班玩遊戲、外出釣魚、打牌或進娛樂場所消遣等不在“狀態”的情況，依舊很容易被“暗訪”發現。

　　“治庸問責”風暴沒能刮出理想“狀態”，固然不能說明這樣的“效能革命”毫無意義、可有可無，但不太管用、給力的尷尬無疑告訴我們，加強機關作風建設，提升公務員隊伍素質，不能過於依賴刮“風暴”，而必須在制度革新與完善上做文章，切實建立起平者讓、庸者下、懶者罰、違紀者辭的“優勝劣汰”用人機制，徹底打掉鐵飯碗、破除終身制。

　　捧的是鐵飯碗，坐的是鐵交椅，自然就談不上危機感和風險意識，虛浮、懶散受問責，無非批評、記過或者調崗之類不痛不癢的處分，就是那些出現重大失誤、嚴重失職官員，免職後還閃電復出呢，何況遲到早退脫崗之類“雞毛蒜皮”的小節？因而，少數人難免會表現出無所謂或者存有僥幸心理。

　　倘若真正建立起科學、嚴明的人員進出機制，把制度、紀律、規章嚴格落到實處，讓公務員崗位不再成為“太平椅”，改機關事業單位的“鐵飯碗”為“磁飯碗”，使責任追究成為一種常態，還會有多少人敢收不住心，不進入為人民服務的“狀態”？

　　（文/范子軍）